為深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神，全力推進共建共享目標的落實，5月17日，皖北煤電集團組織宣講報道團，深入五溝礦開展了“深入學習十九大精神、全力推進共建共享”主題宣講報道活動。在基層干部職工中引起了強烈反響。   

安全不出事腰包鼓鼓的……

在五溝礦機廠，30位職工穿著統一的工作服，精神抖擻地聆聽微宣講。

“我想問在場的各位工友們一個問題：大家在這里工作，最關心的事情是什么？”宣講員張瑞問。

“我最關心的是安全!”“我最關心的是收入！”“我最關心的是家庭幸福”.......五溝礦機廠職工積極踴躍地回答宣講員提出的問題。

“對，我們關心的問題都是一致的。那就是勞有所得、病有所醫、老有所養、難有所助。集團公司在這方面做了清晰的規劃：未來五年，我們的工資收入逐步提高。到2022年人均年收入10萬元以上，力爭達到12萬元。生產環境也會顯著改善，勞動強度大幅降低......這就是共建共享內涵的第一個方面：職工群眾安居樂業。”張瑞用通俗易懂的語言闡述了“共建共享”的第一個內涵，不時贏得現場觀眾的陣陣掌聲。

“我所理解的共建共享就是安全不出事，腰包鼓鼓的！”這是機修工吳戰友對共建共享的理解。他在“共建共享知識競答”中流利地回答出了集團公司2018年主要工作預期目標，獲得了一個裝滿日用品的小禮包。

共建共享，需要人人參與，人人盡力！

“集團公司發展新目標是什么？”“規范運營、強基股本、穩內拓外、加快發展！”……在五溝礦井口，準備入井的20多名職工爭先恐后地參與共建共享知識競答。

“發展質量提升是共建共享的根本所在。通俗地說，‘大河有水小河滿、大河無水小河干’，發展質量提升就是共建的過程，是共享的根本所在，決定了共建共享目標實現的水平和質量。”五溝礦機運科黨支部書記周西明對共建共享的理解非常透徹。

“我認同企業發展的這個新目標，共建共享就是讓我們牢記安全，人人為企業發展和個人幸福貢獻自己的力量!”機運科機修工田大學用樸實的語言說出了他對共建共享的理解。

“田師傅說得好，實現共建共享，要人人參與，人人盡力，要把安全發展放在第一位。抓好安全生產不僅僅是面子的事，更是里子的事。我們都知道，出了事故后，家里失去了頂梁柱......這不僅僅是一個家庭痛苦，企業、社會都要受損失。所以安全要算好親情賬、經濟賬、政治賬。我們要提升安全意識培植和操作技能，杜絕習慣性違章行為。”宣講員的這番話讓在場的職工們陷入了沉思。

集團公司黨委宣傳部副部長、統戰部部長趙國忠緊緊圍繞“什么是共建共享”“為什么要共建共享？”“如何踐行共建共享”三個干部職工關注關心的熱點問題，進行了生動具體、深入淺出的全面解讀，臺下的黨員干部聽得津津有味……

“提高發展質量，要做到珍惜資源精采細采，技術工作者要在優化采場設計上下功夫、要依靠科技加強管理，提高煤炭資源回收率，以最小的投入獲得最大的效益。”趙國忠在這番話里強調了科技創新的重要性，五溝礦生產支部書記李強聽得很認真。

據了解，五溝礦實施生產經營人員與黨務人員輪崗交流、雙向培養，2017年以來，先后提拔了9名優秀技術骨干擔任黨支部書記，李強就是其中的一位，還有3名黨支部書記轉任為科區長。

以黨建引領技術創新，成果層出不窮。“創新達人”邵磊研發的“920采煤機浮動油封更換工具”“轉載點可升降可調高度自動噴霧裝置”以及“乘人車壓繩輪取簧器”三項技術革新取得國家發明專利。

“我們要勇做集團公司‘共建共享’發展目標的堅定追隨者、奮力推進者、事業成就者，在集團公司‘共建共享’目標的指引下，努力為集團公司的新一輪發展建功立業，向廣大職工群眾交出一份無愧于企業的答卷！讓我們上下齊努力，擼起袖子加油干！共創集團公司更加美好的明天。”趙國忠用這番話做了報告的總結。

“這次主題宣講抓住了集團公司發展新目標的精髓和實質，理論與實際貼得緊，是一場集團公司改革發展形勢任務教育的‘及時雨’，為五溝礦全體干部職工撥開了思想認識的迷霧，受到基層黨員干部和職工群眾的廣泛歡迎，感覺積極參與集團公司‘共建共享’偉大實踐的方向更明了，信心更足了，干勁更大了！”五溝煤礦政工科長邵磊說。