黨的十九大對全面從嚴治黨提出新要求，集團公司全面從嚴治黨的力度也在不斷加大。對此，任樓礦黨委從嚴加強黨員教育、管理，嚴管黨的每一個“細胞”，提升黨員素質，提升從嚴治黨層次。

從嚴教育，提高黨性意識。新時期，黨員面臨的誘惑和挑戰增多，對黨員的理想信念、黨性修養、作風紀律等也提出了更高要求，對此，任樓礦持續開展好“兩學一做”教育，給黨員上好各類教育課。上好“忠誠”課。注重學習黨史，重溫《黨章》，抓好黨的重要會議精神，特別是習近平總書記系列重要講話精神學習，增強黨員黨性觀念，堅定理想信念；上好“敬畏”課。觀看《永遠在路上》和《巡視利劍》，走進宿州市黨風廉政建設教育中心，開展系列反腐倡廉教育，增強黨紀國法的威懾力和制度規范的約束力，培養黨員干部的紀律意識、法治意識、規矩意識、制度意識，守住拒腐防變的“紅線；上好“身份課”，增強黨員身份意識。集團公司提出“共建共享”后，該礦教育引導黨員干部“共建共享”沖在前面，做出榜樣。讓黨員自覺創先爭優、樹立標桿，促進 “作表率”。設置黨員安全責任區、黨員創效小組、黨員先鋒崗示范崗，讓黨員亮明身份，在工作實踐中發揮先鋒模范作用。

從嚴要求，過好組織生活。該礦黨委嚴格各項組織生活制度，要求黨員干部該有的政治生活、組織生活一樣也不能少。組織生活留痕化管理，做到有計劃、有內容、有記錄、有實效。堅持“三會一課”制度，定期召開支部黨員大會、支部委員會、黨小組會，按時上好黨課；堅持黨員領導干部過雙重組織生活，礦領導既要參加所在黨支部或黨小組的組織生活會，又要參加黨委中心組學習和黨委黨組民主生活會；堅持談心談話制度，思想政治工作、廉政教育、干部任職談心談話及其他方面的提醒談話和誡勉談話是“常備藥”。堅持對黨員進行民主評議和民主生活會制度，溝通思想，開展批評與自我批評，總結經驗教訓。

該礦還通過黨建標準化工作，堅持開展黨員活動日，增強紅色生活內容。組織黨員干部到“雙堆烈士紀念館”“淮海烈士陵園”小崗村等紅色革命圣地進行實地教育，使黨員的靈魂得以深刻洗禮。并依托網絡載體創新豐富組織生活內容和方式方法，黨建網、手機智慧黨建APP掛載黨的最新要求、形勢與政策、先進事跡、黨史黨建理論、視頻，互動學習，賦予組織生活其新的時代特色。

從嚴管理，遵紀守法不越界。該礦建立完善紀律制度， 把制度滲透到各項工作領域，促使黨員增強法紀意識。強化作風考核，嚴格落實《關于強化干部作風建設的規定》，每月從跟班帶班、值班值守、廉政建設、勞動紀律、執行力等7個方面，對全礦干部進行作風建設督查考核。日前幾名管理干部因工作不力和紀律執行不到位被責令到組織部待崗。該礦還把追查問責作為管黨治黨的利劍，每周召開問責例會，每月召開政工部門反思會，對工作缺失、紀律松弛、作風不實、推諉扯皮、不擔當、不作為、亂作為等行為，嚴格對照《問責實施細則》，進行責任倒追，去年共啟動一級、二級問責17次，處罰58人次，失責必問、追責必嚴成為新常態。 

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