任樓礦認真落實集團公司八屆三次職代會精神和下半年工作會議精神，堅持“共建共享”，善待職工，做實惠民大事，使職工滿意度上升，激發廣大干群干事創業和為幸福奮斗的熱情。

工資貨幣化  干明白活 拿明白錢

 “現在干的活都‘明碼標價’，干什么活，拿多少錢，心知肚明，當天就能在手機上看到”預備區職工代師傅介紹說。

工分分配和工資分配是職工關注的焦點問題。為凈化分配行為、做到陽光分配，任樓礦在開展工資二次分配民主點評，讓職工參與點評單位工資分配促進公平公開分配的同時，今年動了次“小手術”，改變以往以工分計資的方式，構建全新的日清日結貨幣化結算體系。由工分日清日結轉變為工資日清日結，以杜絕“暗箱操作”、“克扣截留”亂象，既保障職工權益，又讓職工清楚了解當天收入。

深入推行“日清日結”、“班清班結”、現金記賬方式，職工每日收入當天可通過信息平臺和上墻公示查詢,真正讓職工干明白活,算明白賬,拿明白錢，使分配更加透明化，職工滿意度上升。

“以前干活記工分，分配有隨意性，再者工分不能直接體現最終工資水平，不知道每班能拿多少錢。現在貨幣化結算，每天通過手機APP就能看到每天的收入，很直觀，大家的收獲感、安全感增強了，工作勁頭也大了”，掘進一區一位隊長說。

順應民意 調整價格 增加花色

“食堂變化不小啊，價格低了，菜的品種增加了，味道也好了”，在食堂就餐的職工說。

食堂的變化讓職工感受到了礦對大家的尊重和關愛。 

食堂直接關系職工生活，飯菜價格、質量一直是職工關心的話題。針對職工提出的食堂問題，礦黨委責令食堂拿出具體措施整改的同時，于7月份組織各單位職工代表了解食堂管理，深入就餐現場了解內部管理、飯菜質量和價格等情況。7月20日，工會組織召開六屆工會委員會第八次會議，專門就食堂飯菜價格進行討論和審議，從飯菜質量和價格、服務態度、飲食衛生等各方面提出了13點意見和建議，通過了39種菜品價格。職工食堂內部作出整改，針對菜品花樣，制定出一周的菜單，每天菜樣不重復。當前，夏季高溫，食堂及時調整飲食結構，菜色上突出一些消暑的食品，并每天熬制清熱解暑的綠豆湯，受到了職工歡迎。

夏日關懷  系列舉措送去清涼

夏季高溫環境下，防暑降溫送清涼是職工需要的。該礦立即行動，開展多種形式的防暑降溫送清涼活動，采取多種措施和方法，切實做好防暑降溫工作，保證職工的身體健康，確保各項工作順利進行。

該礦在井口設立了茶水供應點，為職工準備好大量的茶水、西瓜等消暑食品。并制作冰塊，裝入保溫桶中帶入井下，給職工降溫。為職工發放了仁丹、風油精、清涼油等消暑藥品，井下工作地點設置配備防暑藥箱。這個礦還嚴查撇鉤延點，減少作業時間，保證職工休息時間。對職工宿舍的電風扇、空調進行了檢修，保證正常供電，為職工提供了舒適的休息環境。

各基層單位積極響應礦高溫天氣送清涼保安全的號召，進一步加強職工勞動保護教育。給職工講解夏季安全生產注意事項、防暑降溫常識及中署自救知識，教育職工班后要休息好，注意夏季飲食衛生，切實提高職工的自我保護意識和自救能力。調整工作時間，避開高溫時段作業，把職工的工作時間調在較涼爽的時段內進行。加強室外作業崗位的安全現場監督，及時了解職工的思想動態及身體狀況，做到身體力行，防止因高溫天氣引發的中署和各類安全生產事故。為職工創造了一個安全、舒適的夏季工作環境，讓職工以飽滿的精神、旺盛的精力投入到工作中。