近年來，錢營孜礦黨委積極落實上級黨委的決策部署，充分發揮黨建工作“把方向、管大局、保落實”的作用，全面加強新時期國有企業黨的建設工作，堅持黨建工作融入中心、貼近實際、發揮作用，推動了各項工作取得新突破，凝聚了團結向上的正能量，提升基層黨組織引領力。2017年礦井全年營業收入13.2億元，實現實際利潤5.8億元，同比分別增加2.5億元、1.2億元，礦井被公告命名為全國一級安全生產標準化礦井。

工作“體系化”  開創黨建新格局

該礦黨委緊緊集團公司黨委推進基層黨組織標準化建設的要求，對照“組織體系設置、班子隊伍建設、黨員教育管理”等八個方面，修訂完善了《錢營孜礦黨支部標準化實施方案》，形成一套可操作、可考核、可推廣的黨支部標準化推進體系。成立五個督導組，實施開展下基層找問題、找差距、找路徑、找方法“四找”大督查活動，建立任務清單、問題清單、責任清單、整改清單、評估清單，準確掌握全礦黨組織建設的開展情況。同時，該礦創新實施三會一課“雙預制”（預告、預報），合理安排“三會一課”時間，規范了領導干部雙重組織生活的開展，提高了黨員參與支部活動的積極性、實效性。廣泛開展領導干部下基層上黨課活動，以“視頻黨課”、“微型黨課”等特色活動，增強了“三會一課”吸引力、感染力。

充分發揮考核指揮棒作用。每季度，圍繞黨建、班子建設、宣傳思想、企業文化、文明創建等“九大項”對全礦各支部進行全方位考核，并邀請部分黨支部書記“現場觀摩”，讓他們既當“檢查員”，又當“學習人”，起到發掘亮點、推廣特色、取長補短的效果，并以召開現場會的形式，以點帶面帶動黨組織標準化建設工作的整體提升，通過示范引領，全礦20家黨支部均通過了集團公司黨支部標準化建設達標驗收。

實施“信息化” 適應黨建新發展

這個礦堅持把黨建傳統優勢與現代信息化結合起來，開設了“紅色黨建”“金色學習”“藍色創新”“綠色民意”四色網絡，打造網上黨建平臺，有效推動了黨支部標準化建設與“信息化”相融合，通過網上黨校、網上黨課、在線考試、學習交流等活動，增強了支部標準化建設的吸引力和感染力，并探索網上黨建考核機制，對黨支部開展的“三會一課”、重大事項決策、重要組織活動以文字、圖片和視頻實施網上留痕，進行網上考核，實現了對黨支部工作的動態監督和可視化管理。

該礦充分利用共產黨員網、安徽先鋒網、“握手皖煤” 等微信公眾號，加強黨的十九大精神、上級黨委文件的學習。在豐富錢營孜煤礦網、黨委黨建網、基層支部網“三大屏”（電腦屏）的基礎上，著力打造“掌上黨建”，開設了黨委微信公眾號、黨員連心橋、支部微信群“三小屏”（手機屏）。今年以來，利用“三大屏”和“三小屏”推送“微黨課”、“微視頻”、“微討論”等內容100余條，上傳相關通知文件及學習資源700余條，黨員教育實現了由“大水漫灌”到“精準滴灌”，使“網上黨建”成為廣大黨員喜聞樂見的精神家園。

堅持“人本化” 發揮黨建新優勢

該礦不斷將黨建工作向安全生產、關愛職工融入，堅持把職工的安全放在第一位，把安全風險“前置化”防控作為重要抓手，強化安全生產事故的追究，堅決遏制重大安全事故發生，保障了職工生命安全。持續優化勞動組合，加大對“撇鉤延點”的督查處罰力度，大力推進“機械化換人、自動化減人”等為目標的“四化”建設，保障職工身心健康。積極發揮黨員聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用，實施“四必知、五必談、六必訪”機制，建立黨員交流談心制度，2017年，與職工座談交流800余人次。

圍繞“共建共享”發展理念，堅持在出實招、辦實事上下功夫，有計劃、有步驟地開展“職業危害防治宣傳”、對全體職工進行健康體檢，對特殊工種職工進行了職業病健康體檢，積極開展“陽光、月光、星光”專項幫扶活動，全年共幫扶救助、金秋助學491人次，發放救助金36.9萬元，增強了職工歸屬感、幸福感、獲得感，促進了礦區和諧建設。