為職工幸福生活“加溫”——皖北煤電集團任樓礦推進新時代文明實踐中心建設側記

                                                                                                              邵明可 尤趙明 陶磊

  健身、觀影、讀書、跳舞……最近，在皖北煤電集團任樓礦，新落成不久的新時代文明實踐中心（以下簡稱實踐中心）成了熱門“打卡點”。

  今年以來，任樓礦把實踐中心作為年度民生實事的重要“自選動作”，以廣大職工群眾看得見的方式，穩步推進這一暖心工程，為職工幸福生活“加溫”。

職工的幸福驛站

  俯身、瞄準、出桿、落袋……動作行云流水、一氣呵成，清脆的擊球聲和歡快的笑聲融合在了一起。11月20日19點左右，實踐中心臺球室內，站滿了前來打臺球的職工。時下，不少職工在忙完工作后，選擇到實踐中心休閑放松。

  45歲的鉆探區職工李華是這里的常客。不當班的時候，約上三五工友到實踐中心的臺球室里“打兩桿子”是老李的“常規操作”。

  過去的李華可沒有現在這么愜意。以前礦上沒有什么像樣的娛樂設施，礦職工俱樂部年久失修、設施陳舊，職工不愛去，漸漸成了“擺設”。李華和工友們下班之后百無聊賴，要么聚在一起喝酒打牌閑聊，要么徑直走進宿舍蒙頭大睡。用他的話說，“日子別提多無聊了”。

  “要是能建個新的休閑場所多好。”李華的一番話道出了礦區廣大職工的心聲。

  職工有所呼，企業有所應。在經過細致調研后，建設實踐中心被提上了任樓礦黨委的議事日程。該礦黨委廣泛聽取職工意見，決定增設瑜伽館、棋牌室、按摩室等。

  經過論證、規劃、招標、設計、施工等流程，今年9月，任樓礦新時代文明實踐中心建成投入使用，廣受職工歡迎。據了解，實踐中心投入使用以來，每天的人流量超600人次，這對僅有2400多人的礦井來說，著實是個“大流量”。

  “小平臺，大作用。11月初，礦井臨時采取封閉管理措施，實踐中心組織了一系列豐富多彩的文化活動，吸引了駐礦干部職工的熱情參與。可以說，這些活動在疏導焦慮情緒、融洽干群關系、維護穩定大局等方面發揮了積極作用，促進了礦井的安全高效生產。”該礦黨委副書記、紀委書記劉磊表示，“從這個意義上說，實踐中心建設得恰逢其時、正當其用。”

  員工的精神家園

  11月16日下午，任樓礦通防部班組長李明走進文明實踐中心圖書室。這名在今年11月榮獲“安徽省勞動模范”稱號的年輕班組長是這里的常客，閑暇時總喜歡來這里坐坐。“實踐中心建在‘家’門口，職工休閑學習有了好去處，觀影、看書、健身都是不錯的選擇，平時還會開展各類活動。”李明說。

  作為一名安全儀器監測工，對李明來說，實踐中心圖書室里大量的專業書籍是最吸引他的地方。近年來，安全監測系統趨向智能化、信息化，對監測工專業知識的要求越來越高。過去，遇到技術難題，想要找本專業書籍很不容易。如今，圖書室就在身邊，查閱資料特別方便，對他的個人專業能力提升很有幫助。

  對任樓礦廣大黨員職工來說，實踐中心不只帶來了學習便利，更改變了他們的學習方式。

 11月25日上午，實踐中心展覽廳舉辦黨的二十大精神專題宣講活動，吸引了該礦基層黨支部近百名黨員聆聽。宣講員在現場采取PPT展示、視頻播放、互動問答等多樣化的宣講形式，贏得了大家的陣陣掌聲。

企業的暖心工程

  翻開今年任樓礦的“民生賬單”，一項項民生工程反映出職工持續攀升的幸福指數：建立關愛職工“三維矩陣”量化積分檔案、職工談心工作室，慰問職工368名，發放慰問金33.14萬元；投入300萬元整修進礦公路，方便礦區職工、周邊群眾出行；投入140萬元擴建停車場，并安裝充電樁、充氣泵等設施，解決職工停車難問題；投入22萬元改造提升食堂，全部菜品享受五折優惠；開展“建功杯”勞動競賽11次，投入獎勵金58萬元……一個個民生亮點，匯聚成不斷上揚的幸福曲線。

  “如今我們是‘礦里有家’。”當著筆者的面，綜掘二區職工荀鵬掰起了手指頭：入職不到兩年，工作服領了4套，各種款式一應俱全；在礦上過了集體生日，熱熱鬧鬧特別開心；降溫之前，宿舍提早通了暖氣；端午節送粽子、中秋節送月餅，各類節日慰問從未缺席……