近日，皖北煤電集團黨委出臺并下發《關于加強“三支隊伍”建設的實施意見》（以下簡稱“實施意見”），這對推進集團“三支隊伍”建設必將產生重要影響。

《實施意見》指出，人才是企業發展第一資源，深化人才發展體制機制改革，實施積極、開放、有效的人才政策是人才強企的重要舉措和發展戰略。為進一步加強集團公司工匠隊伍、班隊長隊伍、專業技術人員隊伍（以下簡稱“三支隊伍”）建設，強化人才選拔、培養、管理、使用，多渠道賦能人才工作高質量發展，努力營造人才活力競相迸發、創新創業動能充分涌流的氛圍。

《實施意見》強調，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為引領，服務集團公司改革發展，激發職工隊伍創新活力，以實施“三個 100 名”

評選為抓手，切實加強黨管人才工作，積極實施人才優先發展戰略，大力營造尊重人才、愛護人才的良好氛圍，努力建設以能工巧匠、技術精湛的皖煤工匠為核心；以作風過硬、善于管理的優秀班隊長為骨干；以學識淵博、一專多能的優秀專業技術人員為支撐的“三支隊伍”，為扎實推進集團公司高質量發展提供人才保障和智力支持。

《實施意見》提出了建設“三支隊伍”的目標：通過 3—5 年努力，不斷激發人才創新創造活力，使“三支隊伍”綜合素質全面提升、整體結構明顯改善、人才規模不斷壯大、引領作用持續發揮，構建具有集團公司特色的“三支隊伍”建設模式，重點選樹 30 名左右在本專業領域內具有較強技術管理或創新能力的高端人才，300 名左右具有豐富現場經驗或較強技術攻關能力的拔尖人才，形成人才強企新優勢，推進人才發展邁上新臺階。

《實施意見》在確立的基本原則中強調，開展“三支隊伍”建設“三個 100 名”評選，從薪酬待遇、評優評先、職稱職務晉升等方面予以激勵，形成關心人才、尊重人才的鮮明導向，激發職工創先爭優。以弘揚工匠精神、規范基礎管理、推進技術創新等為重點，選樹先進典型，發揮引領示范作用，提高“三支隊伍”建設工作的質效。

《實施意見》推進“三支隊伍”的主要措施中，指出：其發揮先進標桿引領作用，繼續組織開展“三個 100 名”評選活動。由集團公司群團部牽頭，從操作崗位職工中，每兩年評選 10 名皖煤杰出工匠、90 名皖煤工匠；由集團公司黨委組織部牽頭，從生產一、二線班隊長中，每年評選 10 名金牌班隊長、90 名優秀班隊長；由集團公司黨委組織部牽頭，從科級及以下專業技術人員中，每年評選 10名專業技術人員標兵、90 名優秀專業技術人員。集團公司黨委對評選出的“三個 100 名”，政治上給榮譽、經濟上給待遇、發展上給機會，切實讓業績突出的人才得實惠。

《實施意見》推進“三支隊伍”的主要措施中，指出：持續把“三支隊伍”納入集團公司人才隊伍總體規劃，對“三支隊伍”的成長成才進行統籌考慮，探索試行統一的人才管理制度，實現職業技能與技術職稱和管理職務有效銜接，破解技能工人職業成長中的“天花板”現象，不斷拓寬技能人才的發展路徑和職業空間。結合“三個 100 名”的自身條件，從工作技能、專業技術、管理職務等方面分別側重培養，使他們在適合自己的成長通道上不斷取得進步的同時，繼續實施符合相關條件技能工人和班隊長申報專業技術職稱，積極推進復合型人才走上管理崗位。

《實施意見》要求對“三個 100 名”進行宣傳，深入挖掘他們立足崗位、成長成才事跡。組織召開技能分享會、業務研討會、專題報告會等，講好“三支隊伍”建設的皖煤故事。使全體職工學有榜樣、趕有目標，營造人人比技能、處處爭先進的濃厚氛圍。

同時，集團公司黨委對《皖煤杰出工匠、皖煤工匠評選管理辦法》《金牌班隊長、優秀班隊長評選管理辦法》《專業技術人員標兵、優秀專業技術人員評選管理辦法》等配套管理辦法進行了修訂。

（吉軒之）